Pohjana tälle kirjoitukselle ovat olleet omakohtaiset kokemukset. Olen ollut sekä työnantajan että työntekijän kengissä. Työnkuvaan on kuulunut kivoja hommia ja ei niin kivoja hommia, osa-aikaisuuksia ja töitä, jotka eivät loppuneet koskaan ja tietysti yrittäjyyttä, joka on asia erikseen. Aina olen kaivanut motivaation ja innostuksen työhön kun työhön.
Mitä työntekijä hakee työpaikalta, koska työpaikkoja on, mutta ne eivät aina kelpaa. Onko työnantajat itse miettineet, onko heidän työyhteisö sellainen, että sinne halutaan? Työstä kannattaa antaa kattava kuva ja ympäristöstä tehdä motivoiva.
Yrittäjänä työntekijän saaminen ei ollut helppoa. Työnkuvana oli yrityksen edustus- ja myyntityö, jonka työajat pääasiassa olivat viikonlopputyötä. Ongelmana oli, kuinka saada luotettava työntekijä, joka osaa käyttäytyä ja vielä menee varmasti paikanpäälle. Tarve oli reippaalle, asialliselle tarmokkaalle tekijälle. Tuntui, että hakijoilla oli tarpeeksi rahaa ja 10e tuntipalkka ei kiinnostanut. Loppujen lopuksi puolituttuja palkattiin ja he hoitivat hienosti työt. Pääsääntöisesti työntekijät olivat oma-aloitteisia ja aivan huipputyyppejä.
Työntekijän ei tarvitse olla mikään erikoisuus. Innostus ja tarmo kun ovat kohdallaan, niin eiköhän siitä hyvä tule. Olisihan se hienoa, että työntekijä olisi valmispaketti, mutta usein työ tekijäänsä opettaa. Jotta löytää unelmansa ja osaaminen on ajankohtaista kannattaa kouluttautuminen ja näin löytää motivaation työhön. Muuttuva työelämä tuo omat haasteensa. On tärkeä tuntea omat heikkoudet ja voimavarat. Tuottavuus ja tehokkuus pitää pystyä pitämään, että työntekijä on kannattava. Kannattavuutta on välillä vaikea mitata. Jos olet myynti hommissa, tietysti työnantaja toivoo myyntiä syntyvän.
Millainen työnantajan olisi oltava? Itse kaipaan selkeää tietoa siitä, mitä halutaan ja mikä on tahtotila. Olen omatoiminen, mutta se että tehdään työtä ilman päämäärää syö motivaatiota ja innostusta. Lisäksi toivon, että työnantaja pitää lupauksensa. Turhat lupaukset voi jättää antamatta. Sopimuksien tekeminen tarkoittaa niiden noudattamista, olkoon ne suullisia tai kirjallisia. Saan olla iloinen, että nykyinen työnantaja täyttää nämä kohdat.
Joustavuus ja kouluttaminen ovat asioita mitkä pitävät työntekijän tyytyväisenä ja innostuneena omaan työhönsä, esimiehen tukea ja kannustusta unohtamatta. On myös tekijöitä, jotka eivät halua kehittyä tai oppia uutta. Muistetaan siis: me olemme erilaisia ja hyväksytään se. Itse pääsen olemaan koko ajan aallon harjalla ja tämä motivoi minua suuresti.
Kaikki työ ei sovi kaikille, pitää paikkansa, mutta voisimmeko olla iloisia omasta työstämme ja tehdä se parhaamme mukaan? Harvoin teemme samaa työtä loppuelämämme. Maailma menee kovaa vauhtia eteenpäin ja työnkuvat muuttuvat. Epämukava työ voi tuntua vuosien päästä parhaalta paikalta. Asenne kohdilleen niin elämäkin on mukavampaa.
Kohdellaan toisiamme luottamuksella. Jokainen voisi yrittää asettua tilaan, jossa toimisi työntekijänä kuin olisi firman omistaja. Toimitusjohtajan näkemyskin voisi avartua astuessaan työntekijän housuihin päiväksi.
Mitä sinä työnantaja kaipaat työntekijältä? Onko työntekijän ja työnantajan toiveet kohdattavissa? Miten pääsemme samaan omistautumiseen? Anne siivooja tavoitettiin työntouhusta ja oheisessa videossa hän kertoo, mikä on hänen motivaatio työhön.